“一位老乡是快递员，勤快一点每月至少能拿到5000多元，另一位老乡在一家电子企业安顿下来，月工资保底3700元。我有开模的工作经验，与横栏一家灯饰企业签约，保底3500元，公司承诺拿到4000元。”张林显得有些落寞。

　　事实上，相比内地，包括中山在内的珠三角城市，其劳务价格优势正在渐渐失去，当年让“孔雀竞相东南飞”的竞争优势正在消退。

　　在时下这场招工大潮中，那些“飘着的”求职者对用工单位的期望，很大程度上就在于拿到更多工资。然而，相比内地，包括中山在内的珠三角城市，其当年让“孔雀竞相东南飞”的劳务价格竞争优势正在消退，也在很大程度上造就了企业的“招工难”。

　　在专家们看来，无论是短期改善季节性用工荒，还是长期改变结构性用工荒，作为用工单位，企业要依靠改善用工环境，为员工搭建职业晋升空间，强化企业与员工的关联性，形成“锁定效应”；同时要通过大力开拓内销市场，发展总部经济和联盟基地，提高技术水平加快转型升级步伐等多种方式和途径，减小用工问题对企业的冲击。

　　厦门丝印厂，厦门印刷厂，厦门印刷公司，厦门旗帜厂，厦门旗帜印刷，厦门条幅厂而在政策层面上，政府必须出台“爆炸性”的优惠政策，加大力度优化就业环境，进一步顺应外来工由谋生型向谋发展型转变，形成一种 “环境留人、感情留人、 待遇留人、事业留人”的氛围，增强外来工在中山市就业的归宿感、安全感和稳定性。

　　原因探究